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Organizacion

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Identificar el verdadero rendimiento empresarial: un equilibrio difícil de alcanzar

29 de Febrero del 2012

El nivel de excelencia del rendimiento, se evidencia cuando la gestión sistemática, continuada y equilibrada, incrementa la actividad empresarial. Identificar el verdadero rendimiento empresarial que caracteriza a los high-performers, se hace cada ves más difícil visto el carácter dinámico de un entorno empresarial que cambia la realidad del mercado, reduciendo los esfuerzos de clasificación e identificación de los high-performers, a meros ejercicios de aproximación a estándares utópicos de excelencia empresarial que cambian constantemente.

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EL Cambio Organizativo como transición del "Si no está roto, no lo arregles" al "Si no está roto... rómpelo"

24 de Diciembre del 2011

Las organizaciones dan a sus procedimientos, estructura y cultura el carácter de dogma sagrado e intocable. Esto hace que las empresas desarrollen una aversion al cambio. Sin embargo, sólo, en muy pocos casos, las empresas se niegan a cambiar completamente. En general, la misma dinámica operativa de las organizaciones termina por llevar a los propios trabajadores de la empresa ha hacer aportaciones a la consecusión de los objetivos empresariales, en línea con su formación e historia personal. Esto facilita la transición cultural del "Si no está roto, no lo arregles" al "Si no está roto... rómpelo".

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